工作中哪些类型人不受老板重视工作类型人老板重视模块
发布时间:2022-11-24 20:43:29
工作中哪些类型人不受老板重视-工作类型人,老板重视
在工作中,老板或者主管较看重员工的一个能力就是有没有团队精神。工作中的个人英雄注意时代早已经一去不复返了,来看一下职场中哪些员工较不受老板欢迎吧! 喇叭型: 呜了哇啦,只喊不做,或雷声大雨点小,同那些少说多做的实干家相比,在竞争中更容易失去机会。 鲨鱼型: 自以为是,我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导团队精神的职业社会所抛弃。 古董型: 墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发愚。 这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。 机器型: 发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么? 狐狸型: 未来社会需要真实的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合,会天下竞争力强。 迟缓型: 在市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的人,将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。 多病型: 弄坏身体既是自己的损失,也给集体添麻烦,此事千万不可掉以轻心。 我们对于工作应该有怎样的态度: 在不久以前,我问一个年轻人他现在生活得怎样,他回答说:我现在完全为我的工作所陶醉了,我简直不能自拔。每天早晨,我都十分渴望能够尽快地投入到自己的任务中,而当晚上放下工作时,我会感到十分的惋惜,就像一个天生的画家,在黄昏到来之时,会为自己不得不放下画笔而遗憾。 一个对自己的工作如此热情的年轻人,他的未来根本无需担心。爱尔伯特。马德说:一个人,如果他不仅能够不错地完成自己的工作,而且还能够借助于较大的热情、耐心和毅力,将自己的个性融入到工作中,令自己的工作变得具有特色,特别,与众不同,带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀,那么这个人就是一个真实艺术家。而这一点,可以用于人类为之努力的每一个领域:经营旅馆、银行或工厂,写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中,这是具有决定性意义的一步,是一个人打开天才的名册,将要名垂青史的较后三秒钟。 极其不错地完成自己的工作,能否真的让一个人成为艺术家或者天才,这个问题暂且不论,但是有一点却是千真万确的:一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作,这种觉悟所带来的内心的满足感是不可比拟的。 爱迪生是敬业的,他每天工作18小时,发明成果无以计数,没有人强迫他做出那么多的发明,他挣得的钱也足够他极尽华丽的花几辈子了,但他仍一心扑在实验室,他如此敬业是基于他的人生哲学:工作,揭露自然的奥秘并把它用来供人享用。
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